工厂放假期间不提供底薪是否违法？

工厂放假不提供底薪违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，底薪属工资范畴，应按时发放。否则，将责令支付赔偿金，严重影响企业信誉及员工权益。
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工厂放假无底薪违法。处理方式：1.收集证据，如工资条、放假通知等；2.向劳动纠察大队投诉，提交证据；3.等待调查处理，若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁；4.如仲裁结果不满，可诉诸法院。各步骤需依法进行，确保权益得到保障。
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工厂放假不提供底薪，常见处理方式是投诉。可向当地劳动纠察大队投诉，要求用人单位支付底薪。选择此方式因法律明确规定用人单位不得拖欠工资，投诉是维护自身权益的有效途径。