工作期间瘫痪单位应怎么处理

工作期间瘫痪，单位应负责鉴定并支付相应赔偿。依据《工伤保险条例》，需经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，单位按鉴定结果支付停工留薪期工资及护理费，否则将面临法律追责，严重影响单位声誉及经济利益。
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单位应首先进行工伤鉴定，根据伤残等级处理。常见方式有支付停工留薪期工资、护理费，以及依据伤残等级计算赔偿。选择处理方式需依据鉴定结果及员工实际情况，确保合法合规。
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瘫痪需鉴定处理。具体操作：1. 立即送医并报告工伤；2. 向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；3. 根据鉴定结果支付停工留薪期工资；4. 需要护理的，单位负责安排或支付护理费；5. 依据伤残等级计算并支付赔偿。