合同还没到期公司又喊重新签订合法吗？

合同尚未到期公司要求重新签订，即变更劳动合同是存在的。根据我国《劳动合同法》，这样的操作在取得双方同意的前提下是合法的。但在签订新合同前，应确保全面履行原合同义务。否则，用人单位和劳动者都可能面临法律责任。
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在合同有效期内提出重新签订合同，相当于要变更原合同条款。合法的方式通常是双方协商一致后，解除原合同并签订新合同，或者通过双方同意对原合同进行修订。在考虑变更合同时，应综合考虑实际情况，包括工作内容、待遇等因素的变化，并确保新合同内容符合法规，保护双方权益。
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对于未到期的合同，公司提出重新签订需谨慎处理。如确需变更或解除原合同，应依照法律规定进行。双方需协商一致，并采用书面形式进行变更或解除。同时，解除合同如涉及员工权益损失，公司应提前通知并支付相应补偿。确保操作合法，保护双方利益。