应聘所谈的工资和实际收到的工资不一致，有相

应聘工资与实际不符，可依据《劳动法》维权。若企业发放工资与劳动合同不符，劳动者可保存工资证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以实际工资为准进行维权。不及时处理可能导致权益受损。
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工资不符，可依法处理。1.收集证据：保存工资单、银行流水等；2.与企业协商：提出异议，要求补发；3.投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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处理工资不符问题，常见方式有：协商、投诉、劳动仲裁。首先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况判断。 >