劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供

您可能还想了解用人单位在劳动安全卫生方面的具体责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位除了提供符合国家标准的劳动安全卫生条件外，还需定期对劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并采取措施预防职业病的发生。特别是从事高毒物品作业的用人单位，还需严格执行岗位轮换制度，并提供岗位津贴，确保劳动者的身体健康。《劳动法》第五十三条对此有明确规定。
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从法律角度看，用人单位应确保劳动安全卫生条件的合规性，具体做法包括：制定并执行严格的劳动安全卫生管理制度；定期对工作环境进行监测和评估；为劳动者提供必要的劳动保护用品；组织劳动者进行安全卫生培训；及时响应并处理劳动者的安全卫生投诉。这些措施有助于预防职业病和工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。
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若用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件，劳动者可以采取以下措施：首先，立即向用人单位提出改善要求；其次，若用人单位不改正，可向劳动行政部门举报投诉；最后，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在极端情况下，若因用人单位的过错导致劳动者身体受损，劳动者还可依法追究其法律责任。 >