签订劳务合同受伤后算工伤吗

签订劳务合同后在工作期间受伤，通常情况下用人单位需承担相应责任。依据《工伤保险条例》，若工伤发生在工作时间内且与工作原因直接相关，且雇主未给予合理赔偿，员工可通过法律途径维护自身权益，用人单位也可能面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同受伤虽然不属于工伤认定范畴，但受伤员工仍有权提起民事赔偿请求。根据实际情况，员工应综合考虑伤情、合同条款及证据等因素，选择最合适的处理方式。