日结工工伤怎么赔偿没有合同

对于未签合同的日结工工伤，单位仍需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》，只要符合工伤情形，无论是否有合同，都应认定为工伤并由单位进行赔偿。建议及时向单位提出工伤赔偿要求，以避免法律纠纷和罚款风险。
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针对日结工未签合同导致的工伤，可以向单位要求支付双倍工资并承担工伤赔偿金。同时，向劳动保障部门申请工伤认定是重要步骤。考虑工伤程度、单位态度及法律途径的可行性，选择最适合的处理方式。
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对于日结工未签合同的工伤情况，单位应负全责。具体操作包括：首先要求单位支付双倍工资作为补偿；其次，单位需全额承担工伤赔偿金；然后，向劳动保障部门申请工伤认定以确保自身权益；最后，住院治疗等相关费用应由单位承担，停工期间的工资福利不变。确保得到应有的赔偿是维护自身权益的重要步骤。 >