公司辞退孕妇的赔偿标准是什么

针对公司违法辞退孕妇的情况，应支付相应的经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，孕期女职工不得被解除劳动合同，违反此规定需按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。赔偿金额根据孕妇的工作年限计算，每满一年支付二个月工资作为赔偿。
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孕妇若遭公司违法辞退，可以选择要求继续履行劳动合同或者主张经济赔偿金。具体选择哪种方式，应根据个人意愿和实际情况来定。如果孕妇希望保留工作，则应当要求公司继续履行劳动合同；如果孕妇希望获得赔偿，则可以主张经济赔偿金。
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孕妇遭遇公司违法辞退时，应坚决维权。她可以要求公司继续履行劳动合同，或者按照工作年限计算并主张经济赔偿金。赔偿的具体金额根据工作年限而定，每满一年支付二个月工资。如果工作时间不满六个月，孕妇也可以获得半个月工资的补偿。如果公司拒绝赔偿，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，孕妇应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的权益主张。 >