那个什么情况下，用人单位要支付双倍工资

关于用人单位需支付双倍工资的情形，主要包括未按时签订劳动合同的情况。具体来说，如果自用工之日起超过一个月还未签订书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
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用人单位支付双倍工资通常发生在两种情况：一是用工超过一个月还未签署劳动合同；二是应签订无固定期限劳动合同却未签。用人单位应优先确保及时与劳动者签订合同，以避免违规行为。如果已违规，应尽快补签并支付双倍工资，以降低潜在的法律风险。 >