不同意加班被开除

如果您因不同意加班而被开除，并想主张二倍经济赔偿金，需满足《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容，用人单位强迫或变相强迫劳动者加班是违法的。若用人单位因此开除您，则构成违法行为。在此情况下，您有权主张二倍经济赔偿金，但前提是需证明用人单位的违法行为以及开除决定与此行为的直接关联性。具体法律依据为《劳动合同法》第三十一条关于不得强迫加班的规定。
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若您拒绝加班，为避免纠纷，应正式通知单位。具体操作包括：1.书面通知主管或安排加班的管理人员，明确表示拒绝加班的意愿；2.保留书面通知的证据，如邮件、短信或书面记录等；3.在通知中可引用《劳动合同法》第三十一条关于劳动者有权拒绝加班的规定，增强通知的法律效力。
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从法律角度看，您因不同意加班被开除后，可通过以下途径维护权益：1.与用人单位协商，要求继续履行合同或支付经济赔偿金；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决；4.对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。